结论前置：您有权要求老板支付试用期间的工资，可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

核心前提与意图分析：

• 核心前提：您在试用期内工作了2天半，之后被要求休息2天，随后被解雇，且未获得试用期间的工资。
• 真实意图：您希望了解如何合法、有效地讨要试用期间的工资。

详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。试用期包含在劳动合同期限内，因此，您有权要求老板支付这2天半的工资。

2. 讨要工资的途径：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付试用工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如工作记录、考勤表等）以支持您的主张。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 注意事项：

   • 在讨要工资的过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据将有助于您证明自己的工作情况和应得工资。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

总结与建议：

• 您有权要求老板支付试用期间的工资，这是您的合法权益。
• 在讨要工资的过程中，保持冷静和理性，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
• 如有需要，不要犹豫，直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。