核心结论：试岗2天且工作超8小时，用人单位应支付相应工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式要回工资。以下是具体分析：
- 用人单位有支付工资的义务
- 从法律层面来讲，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试岗期间，即便没有签订正式的劳动合同，但你已经实际付出了劳动，与用人单位形成了事实上的劳动关系。所以，用人单位以试岗为由不支付工资的行为是违法的。
- 关于工作时间，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果试岗期间工作超8小时，超出部分属于加班，用人单位除了要支付正常工作时间的工资外，还应当按照法律规定支付加班工资。一般来说，工作日加班工资不低于工资的150%，休息日加班又不能安排补休的，加班工资不低于工资的200%，法定休假日加班工资不低于工资的300%。
- 要回工资的方式
- 协商解决：你可以先与用人单位进行友好协商，明确告知对方根据法律规定，试岗期间应当支付工资，要求其支付你应得的报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如试岗的证明（如工作记录、考勤记录、与用人单位沟通的记录等）、身份证明等，以便劳动监察部门能够及时了解情况并开展调查。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。