针对您试岗2天未获得工资的情况，这确实是不合法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使处于试岗期，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。以下是一些具体的步骤和建议，帮助您要回应得的工资：

一、收集证据

首先，您需要收集所有能证明您实际参与工作的时间和内容的证据，这包括但不限于：

• 工作记录：如打卡记录、工作日志、任务分配邮件等，这些都能直接证明您的工作时间和工作内容。
• 沟通记录：保留与上级或HR的聊天记录，尤其是关于试岗期薪酬的约定，这有助于明确您的工资标准和支付时间。
• 公司制度文件：若入职时签署过包含试岗期规定的文件，如员工手册，也需留存副本，以了解公司对于试岗期工资的具体规定。

二、与用人单位沟通协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商：

• 以书面形式提出支付请求：您可以撰写一封邮件或信件，清晰说明您的工作时间、应得报酬金额，并附上相关证据，向直属领导或HR提出支付请求。
• 口头沟通并录音：若选择口头沟通，建议录音并总结对话要点发送确认邮件，以避免后续争议。

三、申请劳动仲裁或采取法律途径

如果协商未果，且您有充分的证据支持您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或采取法律途径：

• 劳动仲裁：您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付您应得的工资。在申请时，您需要准备身份证、劳动合同/入职协议、工作记录、沟通凭证、工资计算依据等材料。
• 法律诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼成本相对较高，建议优先通过调解解决。

四、其他辅助措施

除了上述步骤外，您还可以考虑以下辅助措施：

• 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，您可以请求其介入协调，帮助您要回工资。
• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门举报企业的违法行为，要求其督促用人单位支付工资。
• 媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体或行业平台披露您的情况，这可能会促使企业快速处理您的诉求。

总之，试岗2天未获得工资是不合法的行为，您有权通过合法途径要回应得的工资。希望上述建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题。