结论：老板的行为是违法的，您有权要求老板支付您试用期间的工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使试用期较短，如只有三天，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
老板故意让员工离职不发工资的行为性质：
- 老板故意让员工在试用期内离职且不发工资，这种行为属于拖欠工资，违反了劳动法的规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对试用期间工资的要求，并指出老板的行为违反了劳动法。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以证明您在试用期间确实提供了劳动。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
进一步行动建议：
- 在整个过程中，保持与老板的沟通记录，并尽量以书面形式进行，以便后续作为证据使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的行动方式，并坚持维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。