作为老板，在员工试用期6天直接离职，第二天又打电话来要工资的情况下，您不能不发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 劳动关系与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。
   • 试用期也是劳动关系的一部分，员工在试用期内提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付义务：

   • 作为用人单位，您有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果您拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您支付拖欠的工资。

实际操作角度

1. 避免法律风险：

   • 不支付试用期员工的工资可能会引发法律纠纷，给您带来不必要的麻烦和损失。
   • 遵守法律法规，按时足额支付工资，是维护企业形象和信誉的重要一环。

2. 处理方式建议：

   • 如果员工确实只工作了6天且未造成任何损失，您可以与员工协商，按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
   • 如果员工在试用期内表现不佳或违反了公司规定，您可以在支付工资的同时，与其沟通解除劳动关系的原因，并保留相关证据以备不时之需。

可能的法律后果

1. 劳动监察投诉：

   • 如果员工向劳动监察部门投诉您未支付工资，劳动监察部门将进行调查，并可能要求您支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您拒绝执行劳动监察部门的决定，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，如果您被认定存在未支付工资的行为，将可能面临支付工资、赔偿金以及承担仲裁费用或诉讼费用的法律后果。

建议：作为用人单位，您应当遵守法律法规，按时足额支付员工的工资。如果员工在试用期内离职并要求支付工资，您应当与其协商并按照实际工作天数和约定的工资标准进行支付。如果您对处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。