结论前置：员工工作了五天直接离职，即使当时冲动表示不要工资，但事后仍然有权要求用人单位支付这五天的工资。用人单位不得无故克扣或拖欠。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动者提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位则必须按照约定支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，确保劳动者能够及时获得应得的工资。

工资索要情况分析

1. 签订了劳动合同的情况：

   • 若员工与用人单位签订了劳动合同，并正常提供了五天劳动，用人单位应按照合同约定的工资计算方式支付这五天的工资。
   • 如用人单位拒绝支付，员工首先应与用人单位协商沟通，明确表达诉求；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。

2. 未签订劳动合同的情况：

   • 即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等），员工同样有权要求用人单位支付工资。
   • 若用人单位拒不支付，员工除了向劳动监察部门投诉外，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益。

注意事项

1. 离职手续：员工在离职时应按照用人单位的规章制度办理好离职手续，避免因未按规定办理手续给用人单位造成损失，导致工资被克扣。但即便如此，用人单位也不能以此为由拒绝支付员工已工作期间的工资。

2. 提前通知：虽然员工有权随时离职，但如未提前通知雇主可能会给雇主带来不便或损失。然而，这并不能成为雇主拒绝支付工作期间工资的理由。雇主如因此遭受损失，可另行要求员工赔偿，但需通过合法途径进行。

3. 合同约定：具体能拿到多少工资，需根据劳动合同或劳务合同中的约定来确定。如合同中有明确的工资标准和支付方式，则按合同执行；如无明确约定，则需通过劳动仲裁或法律途径来维护权益。在此情况下，员工可参考同行业、同岗位的工资水平，或咨询专业律师以获取更准确的估算。

维权方式

若用人单位拒绝支付工资，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求，寻求和解。

2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，能够有效地督促用人单位履行支付工资的义务。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的救济途径，能够确保员工的合法权益得到充分保障。

综上所述，无论是否签订劳动合同，只要员工提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。在遭遇工资拖欠或克扣时，员工应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等方式来追讨工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。