结论：您干了两天活后离职，老板未支付工资，您完全有权利去要回这两天的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多久，哪怕是只有两天，您都有权利获得相应的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资的诉求，并要求老板按照实际工作天数支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项：
- 在维权过程中，建议您保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的工作情况和工资诉求。
- 同时，您也需要了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保自己的权益得到有效维护。
后续行动建议：
- 首先，再次尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，立即向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
- 如果投诉后问题仍未解决，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关证据和材料。
特殊场景提醒：
- 如果您与老板之间没有签订书面劳动合同，也不要担心，您仍然可以通过其他证据（如工作记录、考勤记录、工资条等）来证明自己的劳动关系和工作情况。
- 如果老板以各种理由拒绝支付工资，甚至威胁或恐吓您，您应该立即报警并寻求法律援助，以保护自己的人身安全和合法权益。
法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还将面临刑事责任的追究。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。