结论先行：您在小厂仅工作两天便想离职，老板却因赶货不让走且不支付工资，这是不合法的。您有权离职并要求老板支付相应工资，若老板拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、关于离职的权利
劳动者有离职的自由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿选择离职，无需得到用人单位的同意（当然，在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位是更规范的做法，但您的情况特殊，仅工作两天，且老板存在违法行为，您有权立即离职）。老板因赶货而不让您离职，这是违法的。
紧急情况下的离职：在您的情况下，由于老板已经存在不支付工资等违法行为，您有权立即离职，无需等待通知期满。
二、关于工资的支付
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您虽然仅工作了两天，但老板仍然有义务支付您这两天的工资。
工资计算方式：工资通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果您和老板没有约定日工资标准，那么可以按照您当月工资总额除以当月应出勤天数来计算日工资。计算公式为：\(日工资 = 月工资总额{\div}当月应出勤天数\)，您应得的工资为：\(应得工资 = 日工资\times实际工作天数\)。
三、维权途径
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求他支付您应得的工资并允许您离职。在协商过程中，您可以明确告知老板他的行为是违法的，并引用相关法律法规来支持您的观点。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决仍然不能满足您的需求，或者老板不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。
最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。