核心结论：遇到小厂拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 尝试友好协商
   首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如微信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效应对，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

行动提示：
现在你可以先整理好相关证据材料，然后根据实际情况选择合适的途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或指导，请随时向我提问。