结论：您在小厂工作8天后离职但未获得工资，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的不满，并要求雇主按照实际工作天数支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金等。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条、工作记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 同时，您也可以咨询身边的法律专业人士，以获取更具体的法律建议和指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。