核心结论：小工厂五六天没上班就不给工资的做法是不合法的，您有权要求工厂支付相应工资。以下从不同角度为您详细分析：
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
- 这意味着，无论劳动者是否每天都上班，只要其提供了劳动（包括因工厂原因导致的短暂停工等非劳动者过错情况），用人单位都应当按照约定或国家规定支付工资。工厂以五六天没上班为由不给工资，违反了上述法律规定。
从实际操作角度：
- 您首先可以尝试与工厂进行友好协商，明确指出工厂的行为违反了法律规定，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
- 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
从证据收集角度：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应当保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系、工资标准以及实际工作情况。
- 如果可能的话，您还可以收集其他同事的证言或相关证据，以进一步支持您的主张。
建议：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。