针对你提出的问题“老板说干几天走不开工资但是我干了几天就走了怎么办”，首先我要明确告诉你：即使你只工作了几天就离职，用人单位也应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付你工资。以下是对这一结论的详细解释和建议：

1. 法律依据：

   • 劳动者付出劳动就有权获得报酬，这是劳动法的基本原则。无论工作时间长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 处理建议：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位负责人进行沟通，说明自己虽然只工作了几天，但根据法律规定，用人单位应当支付这几天的工资。通过友好协商，争取解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带能证明自己在此工作过的相关证据（如考勤记录、工作照片、同事证言等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来支持自己的诉求，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

3. 注意事项：

   • 确保保存好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 如果用人单位以其他理由（如入职手续耗费成本、未提前告知离职等）拒绝支付工资，这些理由在法律上通常是不成立的。你可以坚持要求支付工资，并依法维护自己的权益。

总之，即使你只工作了几天就离职，也有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。