结论前置：工作五天发现不合适想离职但老板不给开工资，您有权要求老板支付相应的工资，若老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并说明相关法律规定，看是否能够达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正，包括支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于您证明自己的诉求。
   • 同时，您也需要了解劳动仲裁的时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请劳动仲裁。

4. 可能后果：

   • 如果老板最终支付了拖欠的工资，那么问题就得到了解决。
   • 如果老板拒绝支付且经过劳动仲裁后仍未履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对老板的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

最后建议：面对老板拖欠工资的情况，您不必过于担心和焦虑。只要您了解了自己的权益和维权途径，并积极采取行动，相信问题一定能够得到妥善解决。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。