结论前置：即使只上了几天班且未签订劳动合同，老板不发工资也是不合理的。你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。
详细分析：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出自己已经为公司工作了几天，按照按劳分配的原则，有权获得相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下沟通记录，以备后续需要。
收集证据：
- 在协商的同时，开始收集能够证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、同事的证言、工作时的照片或视频等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供你的身份证明、劳动关系证据以及填写详细的投诉表格。劳动监察部门将会对投诉进行调查，如果情况属实，他们会责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需要提供仲裁申请书、证据材料（包括劳动关系证明、工作时间证明、工资相关证据等）以及你的身份证明。劳动争议仲裁委员会将会安排开庭审理，你需要提供充分的证据来支持你的主张。如果仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将会根据事实和法律进行审理，并作出判决，以保障你的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，即使未签订劳动合同，只要存在用工行为，就视为建立了劳动关系。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
额外建议：
- 在未来的求职过程中，尽量与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的发生。
- 在工作过程中，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
面对老板拒发工资的情况，不要害怕，勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，你的权益必将得到有力保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时向我咨询。