面对您上了几天班但老板不给钱，且没有签订劳动合同的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与老板协商解决

首先，我建议您尝试与老板进行友好沟通，明确指出您已经完成了几天的工作，根据按劳分配的原则，您有权获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动管理监察大队）进行投诉。投诉时，您需要准备一些能证明您与老板之间存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。劳动监察部门会对此进行调查核实，如果情况属实，他们会责令老板支付您应得的工资，并可能对老板进行相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，您需要提供仲裁申请书、身份证明以及能证明您与老板之间劳动关系和工资数额的证据材料。劳动争议仲裁委员会会安排开庭审理，您需要提供充分的证据来支持您的主张。如果仲裁裁决老板支付工资而老板拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

四、向法院起诉

如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者老板未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决来保障您的合法权益。

法律依据与额外建议

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订劳动合同，您与老板之间仍然存在劳动关系，您有权获得劳动报酬。

为了避免类似纠纷的发生，我建议您在找工作时尽可能与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在工作过程中，也要保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。只要您采取正确的方法，并依据相关法律法规进行申诉，您的权益必将得到有力保障。