结论：面对没签合同老板不让走还拿工资威胁的情况，你可以通过以下方式来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
未签劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面合同，你与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，且你有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。
离职权利：
- 劳动者有权随时解除劳动合同，只需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日）。老板不让走的行为是违法的，你无需因此放弃自己的离职权利。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拿工资威胁你是不合法的，你有权要求用人单位按时足额支付工资。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权。
与老板协商：
- 尝试与老板进行友好协商，明确表达你的离职意愿和要求支付工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持你的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资以及可能的经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师（即我，张东海律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）的意见和建议，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等，将可能面临支付双倍工资、经济补偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
- 如果你能够成功维权，将获得应得的工资报酬和可能的额外赔偿，同时也有助于维护劳动市场的公平和正义。
面对这种情况，不要害怕和退缩。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。