结论：老板威胁让您走人且未签合同，这涉及到劳动关系的解除以及未签订书面劳动合同的法律问题。您有权要求老板支付未签合同的双倍工资差额，并在老板违法解除劳动关系时主张赔偿金。
详细分析：
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果老板一直未与您签订书面劳动合同，您有权要求老板支付从用工之日起满一个月后的第二个月开始至一年内的双倍工资差额。
老板威胁让您走人的法律性质：
- 老板威胁让您走人，如果未经合法程序（如提前通知、支付经济补偿等），可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您应采取的行动：
- 收集证据：首先，您需要收集与老板威胁让您走人以及未签订书面劳动合同相关的证据，如聊天记录、录音、工作证、工资条等，以证明您与老板之间存在劳动关系以及老板的违法行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据，要求仲裁委员会裁决老板支付相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要与老板发生直接冲突，以免影响证据的收集和后续的法律程序。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁或提起诉讼等服务。
可能面临的法律后果：
- 如果老板确实存在未签订书面劳动合同和违法解除劳动关系的行为，且您能够提供充分的证据证明，那么老板将面临支付双倍工资差额和赔偿金的法律后果。
- 如果老板能够证明其解除劳动关系的行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），则可能无需支付赔偿金。但即便如此，老板仍需支付未签合同的双倍工资差额（如果确实存在未签合同的情况）。
总之，面对老板威胁让您走人且未签合同的情况，您应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。