针对你提出的“没有签劳动合同走了却让我签离职协议”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在未签订劳动合同的情况下被要求签署离职协议，你应谨慎对待。若你与用人单位存在事实劳动关系，离职协议可明确双方权利义务的终止及经济结算；但若协议条款对你不利，你有权拒绝，并通过法律途径维护自身权益。若不存在事实劳动关系，双方可根据实际情况决定是否签订。无论如何，你都应确保自身权益不受损害。
详细分析：
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，若你实际为用人单位提供劳动，且用人单位接受并支付报酬，则构成事实劳动关系。
- 在此情况下，离职协议对于明确双方权利义务的终止、工作交接及经济结算具有重要作用。
离职协议的内容审查：
- 离职原因：应确保离职原因真实、合理，避免被误写为个人原因主动离职，以免影响后续权益主张。
- 补偿条款：明确是否有对你的经济补偿安排，包括未签劳动合同的双倍工资补偿（根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资）、经济补偿金等。
- 权利放弃条款：警惕并要求删除任何可能导致你丧失合法权益的条款。
离职协议的法律效力：
- 离职协议若满足双方具备民事行为能力、意思表示真实、内容合法合规等条件，则通常具有法律效力。
- 但若协议内容存在违法或对你明显不公的情况，你可主张协议无效或部分无效。
未签劳动合同离职后的权益维护：
- 证明事实劳动关系：你应通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
- 主张双倍工资与经济补偿：在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及相应的经济补偿。
- 其他权益的保护：若用人单位存在其他违法行为，如违法解除劳动合同等，你还可依据具体情况主张相应的赔偿金或其他权益。
总结与建议：
在未签订劳动合同的情况下被要求签离职协议时，你应首先判断是否存在事实劳动关系。若存在，应仔细审查协议条款，确保自身权益不受损害。若协议条款不利或用人单位存在违法行为，你有权拒绝签署，并通过法律途径维护自身权益。同时，你应妥善保留相关证据，以便在必要时进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。