针对你提出的“签了解除劳动合同协议书但没签劳动合同”的情况，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确一点：解除劳动合同协议书和劳动合同是两份不同的法律文件，它们各自承担着不同的法律功能。

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 它通常包含了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等条款。
   • 劳动合同的签订是劳动者权益保障的重要基础。

2. 解除劳动合同协议书的作用：

   • 解除劳动合同协议书是在劳动合同已经存在的前提下，双方协商一致解除劳动关系的法律文件。
   • 它通常用于明确解除劳动关系的日期、经济补偿（如有）、双方的权利义务终止等事项。

3. 你的情况分析：

   • 如果你签了解除劳动合同协议书，但之前没有签订过劳动合同，这可能意味着你的劳动关系在法律上并没有得到正式的确立。
   • 在这种情况下，解除劳动合同协议书可能缺乏有效的法律基础，因为它的前提是存在一个有效的劳动合同。
   • 你可能需要考虑是否存在事实劳动关系，即虽然没有签订书面劳动合同，但实际上已经履行了劳动义务并接受了用人单位的管理。

4. 法律建议：

   • 首先，你需要确认自己与用人单位之间是否存在事实劳动关系。如果存在，你可以依据相关法律法规主张自己的权益。
   • 如果确实没有签订过劳动合同，并且已经签了解除劳动合同协议书，你可能需要与用人单位协商，明确双方的权利义务，并考虑是否需要补签劳动合同或就相关事宜达成新的协议。
   • 如果在协商过程中遇到任何纠纷或问题，你可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。

综上所述，签了解除劳动合同协议书但没签劳动合同是一个比较复杂的情况，需要根据你的具体情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。