首先，公司未与你签订劳动合同就要求你离职，这是不合法的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，我为你提供以下建议：

1. 确认劳动关系：

   • 尽管没有书面劳动合同，但如果你能提供如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据，都可以证明你与公司之间存在劳动关系。

2. 主张合法权益：

   • 由于公司未签订劳动合同，你可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定，向公司主张支付二倍工资的经济补偿。具体计算方式为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月支付二倍的工资。
   • 如果公司无故辞退你，你还可以根据法律规定主张经济补偿金或赔偿金。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能就经济补偿、工作交接等问题达成一致。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿和赔偿。在提起劳动仲裁时，你需要准备充分的证据来支持你的主张。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护你的合法权益。

综上所述，尽管没有签订劳动合同，但你仍然有权主张自己的合法权益。建议你先与公司协商，协商不成则通过劳动仲裁和法律诉讼来维护你的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。