结论前置：针对您“干了几天活老板不让走”的问题，这主要涉及到劳动关系解除和工资支付的问题，以下从不同角度为您分析并提供建议。

一、劳动关系解除的角度

1. 试用期解除：

   • 如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，即使您只干了几天，也有权在提前三日通知后解除劳动关系。
   • 建议：您可以与老板沟通，明确表示您希望解除劳动关系，并按照法律规定提前三日通知。如果老板仍然阻止您离开，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

2. 非试用期解除：

   • 如果您已经过了试用期，根据《劳动合同法》，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。但如果您遇到用人单位存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 建议：首先，检查老板是否存在违法行为。如果存在，您可以立即解除劳动合同并要求支付应得的工资。如果不存在，您仍需要提前三十日通知，但在此期间，您可以与老板协商，看是否能提前解除劳动关系。

二、工资支付的角度

• 无论您是否解除劳动关系，老板都需要支付您已经工作期间的工资。这是您的合法权益，受到法律保护。
• 建议：您可以与老板沟通，要求支付您已经工作期间的工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 如果老板违反法律规定，阻止您解除劳动关系或者拒绝支付工资，他可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能达成一致意见。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与老板进行沟通，明确表达您的意愿和诉求。如果沟通无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请确保您保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在维权过程中提供有力支持。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。