针对您提出的“工地上没活干老板拖着不让走怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动者离职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动关系。在试用期内，劳动者需提前三日通知；非试用期，则需提前三十日以书面形式通知。通知期满后，劳动者即可离职，用人单位不得无故阻拦。

2. 分析老板行为性质：

   • 老板在工地上没活干的情况下，拖着不让您走，这种行为可能构成对劳动者离职权利的侵犯。如果老板还以扣押工资等手段阻止您离职，那么这种行为更是违法的。

3. 提出应对措施：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的离职意愿和理由，争取达成一致意见。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：同时，您也可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资并办理离职手续。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
   • 及时收集并保存相关证据，以备不时之需。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助（当然，您也可以直接向我咨询）。

5. 法律后果：

   • 如果老板继续违法阻拦您离职或扣押工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，在劳动仲裁中，他也可能被要求支付工资、经济补偿金等。

综上所述，面对老板拖着不让走的情况，您有权采取合法措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。