结论前置：针对您做了半个月工作老板不让走的情况，您可以根据自身是否处于试用期，采取不同的措施来维护自己的权益。
一、若您处于试用期
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 您只需提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知老板，表明您希望解除劳动合同的意愿。
- 到期后，您有权办完离职手续并离开，无需老板的同意。
二、若您已过试用期
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 您需要提前三十日以书面形式通知老板，表明您希望解除劳动合同的意愿。
- 在这三十日内，您应继续履行工作职责，但到期后，您有权办完离职手续并离开。
三、若老板仍不让走或存在其他违法行为
协商与调解：
- 您可以首先尝试与老板进行协商，看是否能达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动调解委员会申请调解。
申请仲裁：
- 如果调解也未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，保护您的合法权益。
其他违法行为：
- 如果老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的相关规定，解除劳动合同并要求老板承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 书面通知：无论您处于试用期还是已过试用期，都建议您以书面形式通知老板，以便留下证据。
- 保留证据：在工作期间，您应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。