若你主动离职后老板不发工资，可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商

   • 直接与老板进行沟通，明确表达你应得工资的诉求，并阐明依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
   • 尝试了解老板不给工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况，比如老板可能误以为工作交接未完成等，通过沟通尝试达成和解。
   • 要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。若查证属实，劳动监察部门会责令老板支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动关系证明、工资支付记录等。
   • 仲裁机构会依法审理并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力。若老板不执行仲裁裁决，你可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法律程序，让法院判决老板支付工资。法院会依法审理案件，保障你的合法权益。

在整个过程中，你需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

另外，根据劳动法规定，劳动者离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。即便劳动者不辞而别，用人单位也得按照其实际工作天数支付相应工资。因此，老板以你未办离职手续为由拒付工资是不合法的。

若你遇到此类问题，建议按照上述途径逐步解决。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。