如果你不想继续工作且要不到工资，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁委员会受理→开庭审理→仲裁裁决。整个流程可能需要一定的时间，但仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
- 诉讼流程：准备起诉状和相关证据→向法院提交起诉状→法院受理并开庭审理→法院判决。诉讼是维护权益的最后手段，但通常耗时较长，且需要一定的法律知识和诉讼技巧。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域）。
行动建议：
- 首先尝试与公司协商解决；
- 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉；
- 根据投诉结果，考虑是否申请劳动仲裁或提起诉讼；
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，并及时寻求法律帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律指导，请随时向我咨询。