面对要不了工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、协商解决

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对于工资支付的诉求，并了解对方的态度和原因。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。这种方式比较温和，有时能快速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下相关证据：

• 劳动合同（如有）
• 工作证或工作牌
• 考勤记录
• 工资条或银行转账记录（证明工资未支付）
• 其他能证明您与用人单位存在劳动关系的证据

劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其违法行为进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等），并提供相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

在劳动仲裁后，如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，耗时较长，但这也是维护自身权益的一种有效途径。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

五、其他注意事项

1. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定时效。
2. 收集证据：在整个维权过程中，注意收集和保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据。
3. 关注政策：如果工资被拖欠是由于企业经营困难等原因，可以关注是否有相关的政府扶持政策能保障员工权益。
4. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求当地工会、法律援助中心或专业律师的帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。面对工资被拖欠的情况，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益是非常重要的。