当您面临劳动了却要不到工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您不必过于担心，因为我国法律为劳动者提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、优先尝试与用人单位协商

1. 做法：首先，您应该直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求其在合理期限内支付工资。
2. 注意事项：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉流程：如果协商无果，您可以携带本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333）进行投诉。
2. 处理结果：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资；如果逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果协商和投诉都未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书（明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等）、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）及欠薪证据（如工资条、聊天记录等）。
2. 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方在庭上进行举证、质证和辩论，仲裁员会根据双方提供的证据和事实情况作出裁决。
3. 仲裁效力：仲裁裁决具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

1. 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您可以向法院申请支付令。法院审查后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种相对快捷的司法程序。
2. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、相关证据等材料。法院受理后将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决后用人单位仍不支付工资，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。

五、寻求工会组织帮助

除了上述法律途径外，您还可以向本单位的工会或当地工会组织反映情况。工会组织有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工获得劳动报酬的合法权益。他们可能会帮助您与用人单位沟通协调，促使问题得到解决。

全程注意事项

在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等）。这些证据对于后续的法律程序至关重要，将直接影响到您的权益能否得到有效维护。

综上所述，当您面临工资拖欠问题时，不要慌张，依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益是您的最佳选择。同时，全程注意保留相关证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。