面对干活后工资要不回来的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、首要步骤：与用人单位沟通协商

1. 目的：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 建议：在沟通时，保持冷静和理智，明确陈述您的工作完成情况和工资诉求。同时，您可以咨询相关的法律法规，了解自己的权利和用人单位的义务，以便更有说服力地进行协商。
3. 方式：您可以选择面对面沟通，或者通过电话、邮件等方式进行。如果沟通困难，也可以寻求工会、行业协会等第三方调解机构的帮助。

二、关键步骤：收集并保留好相关证据

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工作内容与量证明：如工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等，这些能证明您的工作内容和完成情况。
3. 拖欠工资证明：如银行流水、工资发放记录、用人单位的承认函等，这些能直接证明用人单位拖欠了您的工资。

三、法律途径：向劳动监察部门投诉

1. 方式：您可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话（如12333、12345）或前往现场进行投诉。
2. 处理流程：劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。如果用人单位不配合，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

四、进一步法律途径：申请劳动仲裁

1. 条件：如果与用人单位无法协商一致，或者劳动监察处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 所需材料：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。
3. 流程：仲裁委员会会依法受理您的申请，并安排开庭审理。根据事实和法律，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

五、终极法律途径：提起法院诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
2. 所需材料：您需要准备起诉状、证据清单等。
3. 流程：法院会依法受理您的案件，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要进行举证、质证和辩论。最终，法院会作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。

六、特殊途径：申请支付令

1. 适用情况：如果用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可以向法院申请支付令。
2. 处理结果：法院会要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期不支付，您可以申请强制执行。

七、寻求帮助：法律援助

1. 适用情况：如果您符合法律援助条件（如经济困难），您可以寻求法律援助中心的帮助。
2. 服务内容：法律援助中心会指派律师为您提供代理劳动仲裁或诉讼案件等法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

面对工资拖欠问题，您应积极主动采取措施维护自身权益。在整个过程中，收集并保留好相关证据是关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是必不可少的。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些建议能帮助您有效解决工资拖欠问题。