面对上班要不到工资的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请放心，有多种法律途径可以帮助您有效维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能对您有所帮助：
一、优先尝试协商解决
首先，我建议您直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对拖欠工资的不满，并要求他们在合理期限内支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这种方式简单直接，很多时候通过沟通就能达成和解。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。投诉时，您需要准备以下材料：
您可以选择前往劳动监察大队办公地点当面提出投诉，或者拨打劳动保障监察投诉举报电话（如12333）进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
您需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若用人单位不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，能够强制用人单位执行支付工资的义务。提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据等材料。法院受理后将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
另外，如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，您还可以向法院申请支付令。法院审查后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种较为快捷的司法程序。
五、寻求工会或法律援助
在整个维权过程中，您还可以寻求工会的帮助或申请法律援助。所在单位有工会组织的，您可以向工会反映情况，工会将协助您与用人单位进行沟通协调。对于经济困难的劳动者，您可以申请法律援助，获得免费的法律服务。申请法律援助时，您需要向法律援助机构提交相关申请表、经济困难证明及案件相关材料。
全程注意事项
在整个维权过程中，您应特别注意收集和保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续的法律程序至关重要，将直接影响到您的权益能否得到有效维护。
希望以上建议能对您有所帮助。面对工资拖欠问题，请保持冷静和理性，依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。