面对工作要不到钱的情况，您确实会感到焦虑和困扰，但请保持冷静，因为您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行面对面的沟通，清晰、明确地表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 了解雇主不支付工资的具体原因，如果是暂时资金困难，可以协商达成分期支付的解决方案，并务必形成书面协议，明确分期支付的时间节点和金额，以保障您的权益。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻找与雇主关系密切且有影响力的人从中斡旋，如合作伙伴、行业长辈或共同熟人，他们可能能帮助您与雇主达成和解。
- 同时，您也可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等专业机构申请调解。这些机构有专业的调解员，会秉持公正原则协助双方沟通，寻求解决方案。
二、法律手段保障权益
收集关键证据：
- 在采取法律手段之前，务必收集好相关证据，以证明您的劳动关系、工作内容与量以及工资约定与拖欠情况。
- 证据可以包括劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工作记录、业务报表、项目文档、工资条、银行流水、聊天记录、通话录音、催款短信等。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，提供详细资料，包括您的个人信息、雇主信息、拖欠工资的具体情况等。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令雇主限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁（适用于劳动关系）：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，注意申请时效通常为一年。
- 提交仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
- 参与庭审，如实陈述案件事实，提供证据支持主张，等待仲裁庭裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序。
- 如果是劳务关系，也可以直接向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明拖欠工钱的事实。
三、其他有效途径
申请支付令：
- 如果用人单位与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达用人单位，您可以向人民法院申请支付令。
- 用人单位需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。如果用人单位既不清偿债务也不提出异议，您可以向人民法院申请强制执行。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与用人单位进行沟通协调。
- 对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。申请法律援助需向法律援助机构提交相关申请表、经济困难证明及案件相关材料。
在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，请保持冷静和理性，确保所有行为合法合规。希望这些建议能对您维护自身权益提供有效的帮助。如果您在操作过程中遇到任何困难或疑问，随时可以咨询我或相关法律专业人士。