面对打工要不到钱的问题，您确实会感到焦虑和困扰，但请保持冷静，因为您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、优先尝试协商解决
直接与雇主沟通：
- 尝试与雇主进行面对面的沟通，清晰、明确地表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 了解雇主不支付工资的具体原因，如果是暂时资金困难，可以协商达成分期支付的解决方案，并务必形成书面协议，明确分期支付的时间节点和金额。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，可以寻找与雇主关系密切且有影响力的人从中斡旋，如合作伙伴、行业长辈或共同熟人。
- 同时，也可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等专业机构申请调解。这些机构有专业的调解员，会秉持公正原则协助双方沟通，寻求解决方案。
二、法律手段保障权益
收集关键证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工作服、考勤记录等，这些能证明您与雇主之间存在劳动关系。
- 工作内容与量证明：如工作记录、业务报表、项目文档等，这些能证明您的工作内容和工作量。
- 工资约定与拖欠证明：如工资条、银行流水、聊天记录、通话录音、催款短信等，这些能证明雇主拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备本人身份证、证明劳动关系的材料以及工资拖欠的相关证据。
- 投诉可以通过前往劳动监察大队办公地点当面提出，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令雇主限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具法律效力的途径解决纠纷，可以申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、本人身份证及复印件、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件、证明劳动关系的证据材料以及工资拖欠的证据等。
- 您需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉的，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼需准备起诉状、身份证明、劳动仲裁裁决书以及相关证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。若雇主仍不履行判决，您可申请强制执行。
三、其他有效途径
申请支付令：
- 如果雇主与您之间无其他债务纠纷，且支付令能送达雇主，您可以向人民法院申请支付令。雇主需在收到支付令后十五日内清偿债务或提出书面异议。
寻求工会或法律援助：
- 如果您所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会将协助您与雇主进行沟通协调。
- 对于经济困难的劳动者，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。申请法律援助需向法律援助机构提交相关申请表、经济困难证明及案件相关材料。
在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将支持您的主张，并帮助您在协商、投诉、仲裁或诉讼中取得有利地位。希望这些建议能对您维护自身权益提供有效的帮助。