结论：您在试用期工作了6天，有权要求获得这6天的工资。如果用人单位拒绝支付，您确实有权向相关部门投诉以维护自己的合法权益。
法律分析：
试用期工资权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权益。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 试用期工资通常不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
投诉途径：
- 如果用人单位拒绝支付您试用期的工资，您可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
注意事项：
- 在投诉或申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您确实提供了劳动且用人单位未支付工资。
- 同时，您也需要了解投诉或仲裁的具体流程和要求，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资支付的要求和期望。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与工作相关的所有证据。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求法律援助：如果您对投诉或仲裁流程不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令支付工资等。
- 同时，用人单位还可能因违反劳动合同法而承担民事责任，如支付赔偿金等。
总之，您在试用期工作了6天，有权要求获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。