公司试用期过后还给试用期工资不做了要怎么回-韦海团律师｜法行宝

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2025-08-18 劳动纠纷

简化与重述

用户的核心问题是：在公司试用期过后，如果公司仍然按照试用期工资支付，且员工决定不做了，应该如何处理。

澄清意图

用户的真实意图可能是想了解：

在试用期过后，公司仍按试用期工资支付是否合法。
如果不合法，员工应该如何维护自己的权益。

核心前提

员工已经通过了试用期，但公司仍然按照试用期工资支付。
员工决定不继续在这家公司工作。

结论与建议

关于试用期工资支付的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期过后，公司应当按照正式员工的工资标准支付工资。
- 如果公司在试用期过后仍然按照试用期工资支付，这可能构成违法行为，员工有权要求公司补发差额部分。
员工如何维护自己的权益：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司补发工资差额。
- 收集证据：如果协商无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
关于员工决定不做的处理：
- 员工在决定不继续在这家公司工作之前，应当确保自己的权益得到妥善处理。如果公司存在违法行为，员工有权要求公司补发工资差额，并可以在离职时提出相应的要求。
- 员工在离职时，应当按照公司的规定办理离职手续，并确保自己的工作交接清楚，以避免后续可能产生的纠纷。

综上所述，如果公司在试用期过后仍然按照试用期工资支付，员工有权要求公司补发工资差额，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，员工在决定离职时，也应当确保自己的权益得到妥善处理。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。

试用期被公司辞退且不给工资，这是一个涉及到劳动者权益的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。针对您的情况，以下是一些建议来帮助您维护自身权益：一、与用人单位友好协商首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为违反了法律规定，并要求其支付您应得的工资。这是一种高效且低成本的解决途径，如果协商成功，您可以快速拿到应得的工资。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门的监督机构，有权介入调查并责令用人单位限期支付工资。您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您提供了正常的劳动且用人单位未支付工资。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议适用仲裁程序。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资单、工作成果等，并在仲裁申请中清晰陈述事实和理由，要求用人单位支付拖欠的工资。四、向人民法院提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。五、关于经济补偿另外，关于您被辞退是否应有经济补偿的问题，这需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够证明您在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金。但如果用人单位没有正当理由辞退您，这种行为属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。综上所述，试用期被辞退不给工资是不合法的，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等方式来维护自身权益。同时，您也需要关注经济补偿的问题，并根据具体情况来判断是否应获得经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。

试用期过了不给工资，用人单位的行为是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：法律基础与权益保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论试用期长短，用人单位都必须支付劳动者相应的工资，且工资标准有明确规定。维权步骤与建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及试用期的工作情况。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。注意事项：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。及时咨询并寻求专业法律帮助，可以确保您的权益得到更有效的保障。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。总结来说，试用期过了不给工资是违法的，您有权要求用人单位支付工资，并可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，及时收集证据，并寻求专业法律帮助。

针对您在试用期上了两天班但公司不给发工资的情况，这确实是不合法的行为，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、应对措施以及一些建议：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，无论其是否处于试用期。只要您为公司付出了实际的劳动，公司就应当按照约定或实际出勤情况支付相应的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、应对措施与公司友好协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，明确提出自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付您试用期期间的工资。保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。收集并保留证据：在工作期间，您应妥善保留与工作相关的所有证据，如打卡记录、工作成果、聊天记录等。这些证据将能够证明您确实为公司提供了劳动，是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。投诉时，需提交相关证据，如劳动合同（如有）、工作记录等。劳动监察大队会依法对公司进行调查处理，并要求其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。三、建议在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。严格遵守国家法律法规和程序规定，不得采取过激行为或违法手段来维权。如果可能的话，咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，您完全有权利要求公司支付试用期期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

核心前提与问题重述用户的问题核心在于：员工在试用期主动离职，但要求公司支付正式工资，公司应如何应对？核心结论与应对建议针对此问题，公司可以从以下几个方面进行应对：明确试用期工资与正式工资的差异及法律依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司立场：公司应首先确认与员工签订的劳动合同中关于试用期工资和正式工资的具体约定，以及是否符合法律法规的要求。如果试用期工资符合法律规定，且劳动合同中有明确约定，公司可以据此向员工解释试用期工资与正式工资的差异，并拒绝支付正式工资。审查员工离职原因及公司规定离职原因：公司应了解员工在试用期主动离职的具体原因，判断是否存在公司违反法律法规或劳动合同约定的情况。如果公司存在过错，如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，员工有权要求公司支付相应的赔偿或补发工资。但在此情况下，员工要求的是正式工资，而非赔偿或补发，因此公司需重点审查试用期工资的支付情况。公司规定：公司应审查内部规章制度或劳动合同中关于试用期离职、工资支付等方面的规定，确保公司的处理方式符合内部规定和法律法规的要求。与员工进行沟通协商沟通目的：公司应主动与员工进行沟通，了解其具体诉求和理由，同时向员工解释试用期工资与正式工资的差异以及公司的处理依据。协商方案：如果员工对试用期工资有异议，但公司认为试用期工资符合法律法规和劳动合同约定，公司可以提出协商方案，如给予一定的经济补偿（非正式工资）以解决争议，但需明确该补偿并非正式工资。准备应对可能的法律纠纷证据收集：公司应收集与员工签订的劳动合同、工资支付记录、内部规章制度等相关证据，以备可能发生的法律纠纷。法律咨询：如果公司认为员工的诉求无理或存在法律风险，可以寻求专业律师的法律咨询，制定应对策略。遵循法律程序处理争议调解或仲裁：如果员工坚持要求支付正式工资，且双方无法协商一致，公司可以建议员工通过劳动争议调解委员会进行调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：如果仲裁结果对公司不利，公司可以根据仲裁结果决定是否提起诉讼，维护自身合法权益。总结针对员工在试用期主动离职并要求支付正式工资的情况，公司应首先明确试用期工资与正式工资的差异及法律依据，审查员工离职原因及公司规定，与员工进行沟通协商，并准备应对可能的法律纠纷。在处理过程中，公司应始终遵循法律法规的要求，确保自身合法权益不受侵害。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：员工在试用期做了几天不做了，是有权要回相应工资的。用人单位应根据劳动者实际工作天数和约定的工资标准支付工资，且该工资不得低于法定标准。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此规定确保了试用期劳动者的基本生活和权益，即使劳动者在试用期内只工作了几天，也有权获得不低于这一标准的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内解除合同的权利，并且在此情况下，用人单位应支付已工作期间的工资。具体情况分析正常离职情况：若劳动者按照法律规定，提前三日通知用人单位并办理完离职手续，用人单位应按实际工作天数和约定的试用期工资标准支付工资。例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了多少天，就应按比例获得相应的工资。具体计算方法为：月工资÷21.75×实际工作天数。自动离职情况：若劳动者未提前通知用人单位擅自离职，虽然这种行为可能不符合规范，但用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。不过，如果因此给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位违法行为：若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付工作期间工资及可能的经济补偿。维权途径若用人单位拒不支付试用期工资，劳动者可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议员工在试用期做了几天不做了，完全有权要回相应工资。用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。在面临工资问题时，劳动者应首先与用人单位协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“试岗期不给工资怎么要回”的问题，我可以明确地告诉您，试岗期不给工资是不合法的，您完全有权通过法律途径来要回您应得的工资。下面，我将为您详细介绍几种可行的维权方式：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商前，您需要收集一些能证明您在试岗期间工作的证据，比如工作证、考勤记录、工作邮件或者与工作相关的聊天记录等。这些证据将有助于您在协商时更有说服力。在协商过程中，您可以明确指出用人单位未支付试岗期工资的情况，并要求其支付。友好协商往往能高效解决纠纷，同时也有利于保持您与用人单位之间的良好关系。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，您需要准备好个人身份证明以及证明劳动关系和试岗工作情况的证据材料。这些材料可以包括您的工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。投诉流程相对简单，您可以前往当地劳动监察部门的办公地点进行线下投诉，或者通过其官方网站进行线上投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付您应得的工资。三、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，或者您认为投诉的方式不够直接有效，那么您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要确认您的试岗情况是否符合劳动关系的构成要件，即您是否为用人单位提供了劳动，且用人单位是否对您进行了管理并应支付报酬。如果符合这些条件，您就可以撰写劳动仲裁申请书，详细说明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并准备充足的证据。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据及陈述进行审理并作出裁决。四、向人民法院提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，那么您还可以依法向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关的证据材料，并按照法院的程序要求进行操作。诉讼过程可能相对复杂一些，但法院将根据事实和法律作出公正的判决。重要法律依据在维权过程中，您需要了解一些重要的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律规定为您的维权提供了有力的支持。维权建议最后，我给您一些维权建议。在维权过程中，您务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。同时，如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，他们将为您提供专业的法律帮助和指导。希望以上解答能对您有所帮助，祝您维权成功！

关于您提出的“上班过了试用期不做了，工资是怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资结算的基本原则无论您是在试用期还是正式员工期间离职，只要您为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资结算应遵循公平、公正的原则，确保您的合法权益得到充分保障。二、工资结算的具体依据法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结算标准：您的工资应按照实际出勤天数和双方约定的试用期工资标准进行计算。例如，如果您的月工资为3000元，每月按21.75天计算工作日，若您出勤了10天，则您的工资应为3000元除以21.75天再乘以10天，即约1379.31元。三、不同离职情况下的工资结算正常离职：如果您按照法律规定，提前三日通知了用人单位并办理了离职手续，那么用人单位应按照您实际出勤的天数和约定的试用期工资标准，一次性结清您的全部工资。自动离职：如果您未提前通知用人单位擅自离职，并给用人单位造成了损失，用人单位虽然可以要求您赔偿损失，但仍需支付您已工作期间的工资。扣除赔偿后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。用人单位违法行为导致的离职：如果用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，导致您离职，那么您不仅可以要求用人单位支付您工作期间的工资，还可能要求获得经济补偿。四、工资结算的注意事项确保工资结算的透明性：在离职时，您应要求用人单位提供详细的工资结算单，包括出勤天数、工资标准、应发工资、扣除项目及实发工资等，以确保工资结算的透明性。保留相关证据：您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以备在发生争议时作为维权依据。五、维权途径如果用人单位拒不支付您应得的工资，或者工资结算存在争议，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，上班过了试用期不做了，工资应按照实际出勤天数和双方约定的试用期工资标准进行结算。在面临工资问题时，您可以通过法律途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：工作试用期不干了但试用期工资未发，这是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。以下从多个角度为您详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否处于试用期，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。您的权利与应对措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对试用期工资未发的关切，并要求用人单位按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作证明、工资未发的证明等，以便劳动监察部门进行调查。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决，支付您试用期工资及可能的赔偿。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。温馨提示在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：试用期内工作了一个星期，即使未签订正式劳动合同，老板也应当支付相应的工资。若老板拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，无论您在试用期内工作了多久，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。具体分析与建议工资计算与支付：工资应当按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以参照同岗位或相近岗位的工资水平来确定。老板无权以试用期未满、工作表现不佳等理由拒绝支付工资。这些理由并不构成合法的不支付工资的事由。维权途径：与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的权益和法律规定，要求老板支付应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、考勤记录等），请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工资并可能承担其他法律责任。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。维权时应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免影响自己的权益和形象。可能的法律后果如果老板拒绝支付工资，并且您通过法律途径成功维权，老板可能需要承担以下法律后果：支付拖欠的工资：老板需要支付您应得的工资，并可能按照法律规定支付逾期支付的利息或赔偿金。行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用记录受损：老板的违法行为可能会被记录在信用系统中，影响其未来的商业活动和信用评级。总结与建议：试用期内工作了一个星期，您有权获得相应的工资。如果老板拒绝支付，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并保持冷静和理性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板以试用期为由不给工资是违法的，您有权要求老板支付相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，老板也必须按照法律规定支付您相应的工资。法律建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和法律依据。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求老板支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，或者您对劳动仲裁的结果有异议，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要聘请律师代表您进行诉讼活动，并提交相关证据和法律依据。法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。可能的法律后果如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪，他还可能面临刑事责任的追究。额外提醒在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

公司试用期后不发工资且不回复的行为，属于违法行为，您有权通过法律途径追讨工资并维护自身权益。以下是具体分析和建议：法律定性根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司未支付工资的行为已违反该规定，构成拖欠劳动报酬。维权步骤收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司的沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及工资标准。协商沟通：尝试通过书面形式（如邮件、短信）向公司明确要求支付工资，并保留沟通记录作为后续维权证据。投诉举报：向公司所在地的劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令公司限期支付。申请仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿）。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。被迫离职通知：若公司长期拖欠工资且无回应，您可向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确因拖欠工资而解除劳动关系，并保留送达证据（如EMS邮寄回执），以便后续主张经济补偿。执行问题：若仲裁裁决后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押财产等措施保障您的权益。建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若公司态度恶劣或金额较大，可直接申请仲裁。过程中如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。

结论：试用期刚做了两天辞工不干了，用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付这两天的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。法律背景与依据：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受试用期或正式期的限制。因此，即使您只工作了两天，用人单位也应当支付相应的工资。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。法律建议与行动步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资支付的诉求，并指出相关法律规定。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。收集证据：如果协商无果，您需要收集能证明自己在该单位工作过的证据，如考勤记录、工作证、工作任务完成情况记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需提交相关证据和投诉书，详细陈述事实经过和诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应详细陈述事实经过、诉求及理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。法律诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损，并请求法院给予相应赔偿。可能遇到的特殊情况及应对：用人单位以不符合录用条件为由辞退：即使用人单位以您不符合录用条件为由辞退您，这并不免除其支付您已工作期间工资的义务。您仍然有权要求用人单位支付这两天的工资。用人单位制定不合法规定：有些用人单位可能制定了自己的规定，如“试用期工作不满一周没有工资”等。但这些规定不能违反国家法律法规。如果公司规定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。总结与提醒：试用期刚做了两天辞工不干了，用人单位不给工资是不合法的行为。您有权要求用人单位支付这两天的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵守相关法律法规，以更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期被辞退且涉及工资问题时，你应当如何应对，以下是我的详细建议：一、明确结论试用期被辞退，你有权要求公司按照实际工作天数结算工资，并且结算标准不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。如果公司拒绝支付或克扣工资，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。二、详细分析了解辞退原因与工资结算首先，与公司沟通，明确辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。工资结算方面，按照实际工作天数进行结算，公司需在解除劳动合同时一次性付清。结算标准应依据劳动合同约定的试用期工资，但不得低于法定标准。审查辞退的合法性与程序合规性仔细查阅劳动合同，特别是关于试用期的约定，以及《劳动合同法》中关于试用期辞退的相关规定，确保公司的辞退行为合法合规。如果公司未能提供合理的辞退理由或证据，或未遵循法定程序进行辞退，你可能有权要求公司支付赔偿金。维护自身权益如果公司拒绝支付工资或赔偿金，你可以首先尝试与公司协商解决。协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。计算可能的经济补偿如果辞退被认定为违法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般较短，通常能获得半个月工资的二倍作为赔偿。三、总结与建议面对试用期被辞退且涉及工资问题的情况，你应保持冷静和理性，通过了解辞退原因、审查辞退合法性与程序合规性、维护自身权益以及计算可能的经济补偿等步骤来有效应对。同时，务必注重证据的收集和保留，以便在协商、投诉或仲裁过程中能够有力地支持自己的主张。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。