核心结论：试用两天不干了老板多给工资，你可以根据自身意愿和实际情况选择接受或拒绝，同时建议与老板友好沟通明确款项性质。以下是具体分析：

1. 接受多给工资的情况
   如果老板多给的工资属于自愿赠与（例如老板认为你工作表现好，额外给予奖励），且你愿意接受，那么可以坦然收下。这种情况下，双方属于自愿民事行为，法律上没有禁止性规定。但建议保留与老板沟通的记录（如微信、短信等），避免后续产生争议。

2. 拒绝多给工资的情况
   如果老板多给的工资属于计算错误（例如误将试用期工资按正式工资标准发放），而你实际只应获得试用两天的工资，那么从法律和道德角度，你可以主动与老板沟通，说明情况并退还多付部分。这样做可以避免未来可能因工资纠纷引发的法律风险（如老板主张你“不当得利”）。

3. 法律风险提示
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有合法依据取得不当利益，造成他人损失的情形。如果老板多付工资属于计算错误，而你拒绝退还，老板有权通过法律途径要求你返还。因此，建议根据实际情况妥善处理。

4. 沟通建议
   无论选择接受还是拒绝，都建议与老板友好沟通，明确款项性质（是奖励还是计算错误），并保留沟通记录。这样既能维护双方关系，也能避免未来可能出现的纠纷。

总结：试用两天不干了老板多给工资，你可以根据实际情况选择接受或拒绝，但建议与老板沟通明确款项性质，避免法律风险。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。