试用期不给工资是不合法的，应当支付工资。下面我来详细解释一下：

法律背景

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动者应得的劳动报酬，与是否在试用期无关。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但这并不意味着劳动者在试用期内的劳动就不值得获得报酬。

具体分析

1. 试用期工资的标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使双方约定了试用期，用人单位也不能随意不给工资，而是需要按照上述标准支付。

2. 试用期不给工资的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内不给工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律建议

• 如果你正在经历试用期不给工资的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
• 同时，你也可以保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备后续可能需要的法律程序。

总之，试用期不给工资是不合法的，你有权要求用人单位支付工资。如果遇到困难，不要害怕，可以依法维护自己的合法权益。