核心结论：您需要结合自身情况判断是否应支付工资，同时需关注用人单位可能主张的赔偿问题。以下从法律角度为您详细分析：

1. 关于试用期工资支付义务

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位必须支付工资，且不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。您实际工作6天，用人单位无权以“未提前辞职”为由拒付工资，您有权要求支付6天对应的劳动报酬。

操作建议：

• 保留考勤记录、工作证据（如邮件、聊天记录等），证明您实际提供了劳动；
• 若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张工资。

2. 关于“未辞职直接走”的法律风险

若您未提前3日通知用人单位即离职，可能涉及以下问题：

• 赔偿损失：根据《劳动合同法》第九十条，若您的突然离职导致用人单位产生直接经济损失（如项目延误、客户流失等），用人单位可要求您赔偿。但需满足两个条件：
  1. 用人单位能证明损失与您的行为存在直接因果关系；
  2. 损失金额需合理（如合同违约金、额外招聘成本等）。
• 无需赔偿的情形：若用人单位未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为在先，您有权立即解除劳动合同且无需赔偿。

操作建议：

• 回顾离职前用人单位是否存在违法行为（如未签合同、未缴社保、克扣工资等）；
• 若用人单位主张赔偿，要求其提供损失证据（如合同、发票等），避免被过度索赔。

3. 应对用人单位“要钱”的步骤

• 核实主张性质：先确认用人单位要求的是“工资”还是“赔偿”。若是工资，您有权拒绝支付；若是赔偿，需进一步分析合理性。
• 协商解决：可与用人单位沟通，明确双方权利义务，争取达成书面和解协议。
• 法律途径：若协商无果，用人单位可能通过劳动仲裁或诉讼主张权利。您需准备证据应诉，必要时可反诉主张工资。

总结：您无需因未提前辞职而支付工资，但需警惕用人单位可能主张的赔偿。建议优先通过协商或劳动监察解决工资问题，同时保留证据应对潜在纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。