针对您提出的问题“试用期做了几天离职了又想回去了会要吗”，这主要取决于原公司的具体政策和当前的人员需求情况，不过我可以从法律和一般职场实践的角度为您做一些分析。
首先，从法律层面来看，试用期离职后想再次入职，并没有明确的法律禁止或限制。试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同，同样，在解除后，如果双方都有意愿，也可以重新建立劳动关系。
然而，在实际操作中，是否会被重新录用会受到多种因素的影响：
公司政策：不同公司对于员工离职后再次入职的政策可能不同。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，而有些公司则可能因为各种原因（如岗位已满、对员工忠诚度有疑虑等）而不愿意重新录用。
离职原因：您离职的具体原因也会影响公司是否愿意重新录用您。如果离职是因为个人原因（如家庭、健康等），且这些原因已经得到解决，公司可能会更愿意考虑。但如果离职是因为与公司存在矛盾或不满，那么重新入职的难度可能会增加。
岗位需求：公司当前是否需要您所申请的岗位也是关键因素。如果岗位已经招满或者公司对该岗位的需求不高，那么重新入职的机会可能会减小。
您的表现：在试用期内，您的工作表现、态度、能力等都会给公司留下印象。如果您在试用期内表现出色，那么公司可能会更愿意重新录用您。
建议：
主动沟通：如果您确实想回到原公司工作，建议主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和岗位需求情况。
展示诚意：在沟通时，展示您的诚意和对公司的认同，说明您离职后的反思和成长，以及您希望为公司做出的贡献。
准备充分：如果公司表示愿意考虑重新录用您，那么您需要准备好相关的材料（如简历、工作证明等），并做好面试的准备。
最后，无论结果如何，都请保持积极的心态和职业素养。职场是一个充满变化和机遇的地方，相信您会找到适合自己的工作机会。