针对您提出的“试用期辞职了又想还回去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除与撤回的复杂情况。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您向用人单位提交了辞职申请，并且该申请已经被用人单位接收，那么您的辞职行为就已经产生了法律效力。
二、辞职后能否反悔
一般情况下：劳动者提出辞职后，如果辞职的意思表示已经到达用人单位，并且用人单位没有提出异议，那么劳动合同通常会在约定的时间（如试用期内的三日后）解除。在这种情况下，如果您反悔并希望撤回辞职申请，需要尽快与用人单位沟通，但法律上并没有明确规定您可以撤回已经生效的辞职申请。
特殊情况下：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等，劳动者可能有权单方面解除劳动合同，并且不受提前通知的限制。但这种情况并不适用于您当前的情况，因为您是在试用期内主动提出辞职的。
三、建议与解决方案
及时沟通：尽管法律上没有明确规定可以撤回辞职申请，但您仍然可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和反悔的原因，看是否有挽回的余地。
重新应聘：如果用人单位不同意您撤回辞职申请，那么您可能需要考虑重新应聘该职位或其他职位。在重新应聘时，您可以向用人单位展示您的诚意和能力，以及为什么您认为自己是适合这个职位的人选。
法律途径：如果您认为用人单位在处理您的辞职申请时存在违法行为或不当行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在这种情况下，您需要咨询专业的法律人士，并准备充分的证据来支持您的主张。
四、总结
总的来说，一旦您在试用期内提出辞职并且该申请已经被用人单位接收，那么您的辞职行为就已经产生了法律效力。尽管您可以尝试与用人单位沟通并寻求挽回的余地，但法律上并没有明确规定您可以撤回已经生效的辞职申请。因此，在做出辞职决定之前，请务必慎重考虑并确保这是您的真实意愿。