辞职后还想回原公司，这是一个涉及个人职业规划、原公司需求以及法律层面的综合问题。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、从个人职业规划角度
回归动机：
- 留恋因素：如果你对原公司的工作氛围、同事关系或企业文化有深厚的感情，这些因素可能成为你回归的重要动力。
- 职业发展：原公司可能提供更优的晋升空间、培训资源或行业影响力，有助于你个人职业规划的实现。
- 经济利益：原公司提供的薪酬福利可能更具吸引力，特别是在你对比了其他工作机会后。
面临的问题：
- 人际关系调整：回归后，你需要重新融入团队，处理与前同事、领导的关系，这可能需要一定的时间和努力。
- 职业形象重塑：离职再回归可能引起他人对你职业稳定性和忠诚度的质疑，你需要通过实际行动来重塑自己的职业形象。
- 适应工作变化：在离职期间，原公司可能发生了业务调整和管理变革，你需要花时间适应这些变化。
二、从原公司需求角度
接纳回归的好处：
- 快速适应：回归员工熟悉业务、流程和文化，可以减少培训成本和融入时间。
- 人才回流效应：你带回的新技能、经验和资源，可能为单位注入新活力，促进公司发展。
考虑因素：
- 离职原因审查：原公司可能会了解你离职的真实原因，评估你再次离职的风险。
- 内部影响评估：原公司会合理安排你的岗位，避免对现有员工造成不公平感或引发内部矛盾。
三、从法律层面角度
劳动关系的重新建立：
- 如果你决定回归原公司，双方需要重新签订劳动合同或其他相关协议，明确工作内容、薪资待遇、工作时间、保险福利等条款。这是建立合法劳动关系的基础。
福利待遇的衔接：
- 社保、公积金、年假等福利待遇需要按法律法规和单位规定妥善处理。例如，如果你在离职期间有未休完的年假，原公司应根据具体情况进行合理安排，确保你的合法权益不受损害。
- 具体操作：原公司应为你办理社保续保手续，确保你的社保权益不受影响。如果你在离职期间跨地区就业，还需要办理社保关系转移手续，将之前在其他地区的社保关系转移至原公司所在地。
沟通与协商：
- 在决定回归前，你应与原公司的人事或领导进行深入沟通，了解单位的招聘需求、岗位空缺及个人回归的具体条件。
- 原公司也应对你的期望进行管理，明确告知你岗位安排、薪资待遇及可能的挑战。通过充分的沟通与协商，双方可以建立起更加稳固且合法的劳动关系。
避免法律风险：
- 原公司在接纳你回归时，应遵守相关法律法规，不得因你曾离职而设置不合理的入职条件或歧视性待遇。
- 你在回归前应仔细阅读劳动合同，确保自身权益得到充分保障。如果发现合同中有不公平或违法的条款，应及时提出异议并寻求法律帮助。
总结与建议：辞职后想回原公司，你需要综合考虑个人职业规划、原公司需求以及法律层面的因素。在决定回归前，建议你与原公司进行深入沟通，了解单位的招聘需求和岗位空缺情况。同时，你也需要评估自己的回归动机和面临的问题，确保回归是出于个人职业发展的考虑而非一时冲动。在法律层面，你需要确保劳动关系的重新建立和福利待遇的妥善处理，以避免可能的法律风险。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。