辞职之后如果还想去原单位工作，这主要取决于原单位的意愿和双方协商的结果，法律上并没有直接规定辞职后必须或禁止重新入职。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、原单位同意重新入职
协商与合同：
- 如果你辞职后希望重新回到原单位工作，首先需要与原单位进行协商。
- 双方可以就新的工作条件、薪资待遇、职位等达成一致，并签订新的劳动合同。
法律合规性：
- 重新入职时，应确保新的劳动合同内容合法合规，不违反劳动法律法规的规定。
- 例如，劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款。
实际操作：
- 在实际操作中，原单位可能会考虑你的工作表现、离职原因、当前岗位需求等因素来决定是否同意你重新入职。
- 如果你在离职期间表现良好，且原单位当前有适合你的岗位，那么重新入职的可能性会相对较大。
二、原单位不同意重新入职
尊重原单位决定：
- 如果原单位不同意你重新入职，那么你需要尊重其决定。
- 这种情况下，你可以考虑寻找其他适合的工作机会。
法律权益保护：
- 虽然原单位有权决定是否同意你重新入职，但其决定不能违反劳动法律法规的规定。
- 例如，原单位不能因你曾经辞职而对你进行歧视或报复。
寻求其他机会：
- 在原单位不同意重新入职的情况下，你可以积极寻找其他工作机会。
- 可以通过招聘网站、人才市场、社交媒体等途径来寻找适合的工作。
三、注意事项与建议
保持良好关系：
- 在离职期间，尽量与原单位保持良好的关系。
- 这有助于你在未来希望重新入职时获得更好的机会。
了解法律法规：
- 在重新入职前，了解相关的劳动法律法规是非常重要的。
- 这可以帮助你更好地维护自己的合法权益。
积极沟通：
- 如果你希望重新入职原单位，建议积极与原单位进行沟通。
- 表达你的意愿和期望，同时了解原单位的需求和考虑。
总结来说，辞职之后如果还想去原单位工作，需要与原单位进行协商并达成一致。如果原单位同意，双方可以签订新的劳动合同；如果原单位不同意，你需要尊重其决定并寻找其他工作机会。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，积极沟通并了解相关法律法规，以更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。