针对您提出的“离职了三天又想回去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法和职场规则的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设置了三十日的预告期，以保持劳动过程的连续性，避免因解除劳动合同影响用人单位的正常生产经营。
二、辞职后的反悔与撤销
形成权的概念：
- 劳动者提前三十日或三日单方预告解除劳动合同的权利，属于形成权。这意味着，一旦劳动者的解除意思表示到达用人单位，即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。
撤销的时机：
- 如果劳动者在提出辞职后，希望撤销这一决定，必须在解除意思表示到达用人单位之前或之时撤回。一旦超过这个时间点，解除的意思表示即发生法律效力，不得再行撤销。
三、您的具体情况分析
已离职三天：
- 假设您已经正式办理了离职手续，并且离职决定已经以书面形式通知了用人单位，且超过了可以撤回的时间点，那么根据法律规定，您的离职决定已经发生法律效力，不得再行撤销。
希望重新入职：
- 如果您确实希望重新回到原单位工作，建议您采取以下步骤：
- 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望重新入职的意愿。
- 了解重新入职的政策：询问用人单位是否有关于重新入职的政策或程序，以及是否需要重新面试或签订新的劳动合同。
- 准备相关材料：如果用人单位同意您重新入职，您可能需要准备一些相关的材料，如身份证、学历证明、离职证明等。
四、建议与注意事项
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与用人单位的积极沟通是非常重要的。这有助于您了解用人单位的态度和政策，以及为您重新入职创造有利条件。
了解自身权益：
- 在决定重新入职之前，确保您了解自己的权益和义务，包括工资待遇、工作时间、福利待遇等。
考虑其他选择：
- 如果用人单位不同意您重新入职，或者您对重新入职的条件不满意，您可以考虑寻找其他工作机会。
综上所述，虽然您在离职三天后希望重新回到原单位工作可能面临一定的法律障碍，但通过与用人单位的积极沟通和了解相关政策，您仍然有可能实现这一目标。希望以上分析和建议能对您有所帮助。