结论：辞职结清后想回去工作，这主要取决于原用人单位的意愿以及双方是否能够就新的劳动合同达成一致。以下从不同角度为你详细分析：

1. 原用人单位的意愿：

   • 辞职后，你与原用人单位的劳动关系已经终止。若想重新回去工作，首先需要得到原用人单位的同意。这通常意味着你需要与原用人单位进行沟通，表达你的意愿，并了解他们是否有重新聘用的打算。
   • 如果原用人单位同意你重新回去工作，那么双方需要就新的劳动合同进行协商，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等条款。

2. 新劳动合同的协商与签订：

   • 在得到原用人单位的同意后，你需要与他们就新的劳动合同进行协商。这个过程中，你可以提出自己的期望和要求，同时也要考虑原用人单位的实际情况和需求。
   • 协商一致后，双方需要签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。这份合同将是你重新回去工作的法律依据。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果原用人单位不同意你重新回去工作，那么你无法单方面恢复劳动关系。此时，你可以考虑寻找其他工作机会。
   • 如果在未与原用人单位协商一致的情况下擅自回去工作，这可能构成违法行为，如非法侵入等，你将可能面临法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在与原用人单位沟通时，保持礼貌和诚恳的态度，表达你的诚意和愿望。
   • 在协商新劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你之前因为个人原因辞职，并结清了所有工资和福利。现在你想重新回到原单位工作，你可以首先联系原单位的人力资源部门或直接上级，表达你的意愿。如果原单位同意，你们可以就新的工作内容、薪资待遇等进行协商，并签订新的劳动合同。如果原单位不同意，你就需要寻找其他工作机会了。

额外提醒：在辞职和重新求职的过程中，保持与原用人单位的良好关系可能有助于你未来的职业发展。即使无法重新回到原单位工作，也可以从这次经历中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。