若你辞职后还想回原单位，与老板沟通时，可以参考以下建议：

1. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时段进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免增加沟通难度。
   • 方式：根据与老板的熟悉程度和单位文化，可以选择面对面沟通、电话沟通或邮件沟通等方式。面对面沟通更为直接和真诚，但需注意场合和语气；电话沟通则更为便捷，但可能缺乏面对面交流的温度；邮件沟通则适用于需要正式记录或老板不便即时沟通的情况。

2. 表达真诚与诚意：

   • 回顾过去：可以简要回顾在原单位的工作经历，表达对过去工作的认可和感激之情，让老板感受到你对单位的情感和归属感。
   • 说明原因：诚实地说明你辞职的原因以及现在想回来的动机。如果是因个人发展考虑而辞职，现在因某些原因（如市场变化、个人成长等）希望重新加入，可以详细阐述这些变化如何使你更适合或更渴望回到原单位。
   • 展示价值：强调你回归后能为单位带来的价值，如你的专业技能、经验、人脉资源等，让老板看到你的回归对单位是有益的。

3. 尊重老板的决定与感受：

   • 倾听意见：在沟通过程中，要耐心倾听老板的意见和顾虑，不要急于打断或反驳。
   • 尊重选择：如果老板表示需要考虑或拒绝你的请求，要尊重其决定，不要强求或施加压力。可以表达理解，并询问是否有其他方式可以合作或保持联系。

4. 准备备选方案：

   • 灵活应对：如果老板对你的回归持保留态度，可以准备一些备选方案，如兼职、项目合作等，以展示你的灵活性和对单位的持续贡献意愿。

5. 法律层面的考量（虽非直接沟通内容，但为全面建议）：

   • 合同审查：在决定回归前，建议审查原劳动合同及相关协议，确保回归不会违反任何法律条款或单位规定。
   • 权益保障：如果回归成功，应与单位重新签订或确认劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等关键条款，以保障自身权益。

在沟通过程中，还需注意以下几点法律原则：

• 诚实信用：在沟通过程中，应保持诚实和信用，不得隐瞒或歪曲事实。
• 尊重合同：如果原劳动合同中有关于离职后重新入职的条款或限制，应予以尊重并遵守。
• 平等自愿：沟通过程应基于平等和自愿的原则，不得强迫或威胁对方接受自己的请求。

若沟通过程中遇到法律问题或不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和指导。