结论：给老板说辞职后又想回去上班，这种情况需要分情况讨论，主要取决于你辞职的流程是否已经完成、老板的态度以及公司的相关规定。
分析：
辞职流程未完成：
- 如果你只是向老板表达了辞职的意愿，但尚未正式提交辞职报告，或者辞职报告尚未得到公司的正式批准，那么你可以与老板进行沟通，说明自己的想法，尝试撤回辞职申请。
- 在这种情况下，由于辞职流程尚未完成，你撤回辞职申请通常不会面临太大的法律障碍，但最好还是以书面形式（如邮件或短信）确认撤回，以避免后续纠纷。
辞职流程已完成，但老板同意你返回：
- 如果你已经正式提交了辞职报告，并且公司已经批准了你的辞职申请，但老板出于各种考虑（如你工作表现优秀、公司暂时找不到合适的人选等）同意你返回上班，那么你可以与老板协商并签订一份新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
- 在这种情况下，虽然法律上没有禁止你返回上班，但为了避免后续可能出现的纠纷（如工资待遇、职位调整等），最好还是通过书面形式确认双方的新约定。
辞职流程已完成，老板不同意你返回：
- 如果你已经正式辞职，并且公司已经批准了你的辞职申请，但老板不同意你返回上班，那么你需要尊重公司的决定。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会，或者与公司协商是否有可能以其他形式（如兼职、顾问等）继续合作。
- 同时，你也需要确保自己已经完成了所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以避免给公司造成不必要的损失。
法律建议：
- 在决定撤回辞职申请或返回上班前，最好先了解公司的相关规定和流程，以及老板的态度和意愿。
- 如果可能的话，最好以书面形式确认双方的新约定或撤回辞职申请，以避免后续纠纷。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果你成功撤回辞职申请并继续在公司工作，那么你需要继续履行劳动合同中的义务，享受相应的权利。
- 如果你返回上班但未与公司签订新的劳动合同或补充协议，那么可能会面临工资待遇、职位调整等不确定因素。
- 如果你辞职后无法返回上班且遇到法律问题或纠纷，那么可能需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。