结论：上了一天班辞职后又想回去，能否成功取决于原单位是否同意重新录用你，以及双方是否能够就新的劳动关系达成一致。以下从不同角度为你详细分析：
一、原单位的态度是关键
原单位同意重新录用：
- 如果原单位愿意重新录用你，那么双方可以就新的劳动关系进行协商，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等条款。
- 在协商一致的基础上，双方可以签订新的劳动合同，明确各自的权利和义务。
- 这种情况下，你重新回到原单位工作，劳动关系得以恢复，你可以继续享受相应的劳动权益。
原单位不同意重新录用：
- 如果原单位出于各种原因（如人员已满、岗位调整、对你之前辞职行为的不满等）不同意重新录用你，那么你就无法回到原单位工作。
- 在这种情况下，你可以考虑寻找其他工作机会，或者与原单位沟通，了解不同意录用的具体原因，看是否有解决的可能。
二、重新录用后的法律关系
新劳动合同的签订：
- 无论你是以新员工的身份还是以重新录用的老员工的身份回到原单位，都需要签订新的劳动合同。
- 新劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
- 签订新劳动合同是保障你劳动权益的重要依据，务必认真对待。
之前劳动关系的处理：
- 如果你之前与原单位已经解除了劳动关系，并且办理了相关的离职手续，那么重新录用后，之前的劳动关系就不再存在。
- 重新录用后，你与原单位建立的是新的劳动关系，之前的工龄、福利待遇等可能不会自动延续到新的劳动关系中，除非双方有特别约定或者符合相关法律法规的规定。
三、建议与注意事项
与原单位沟通：
- 在决定想回到原单位工作之前，建议先与原单位进行沟通，了解他们的态度和意愿。
- 通过沟通，你可以更好地了解原单位的情况，为后续的协商和决策提供依据。
了解相关法律法规：
- 在重新录用过程中，建议了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 了解法律法规可以帮助你更好地维护自己的劳动权益，避免在劳动关系中处于不利地位。
谨慎决策：
- 辞职后又想回到原单位工作是一个需要谨慎决策的问题。在做出决策之前，建议充分考虑自己的职业规划、个人发展以及原单位的情况等因素。
- 避免因为一时的冲动或者情绪而做出不理智的决策，影响自己的职业发展。
最后，如果你在重新录用过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。