主动辞职回家一个多月后又想回去继续上班，法律上并没有禁止，但能否成功返回取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：
一、法律层面
劳动合同的解除与重新建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。同样地，如果双方愿意，也可以在解除劳动合同后重新建立劳动关系。
- 关键在于，重新建立劳动关系时，双方需要就新的劳动合同条款（如工作内容、薪资待遇、工作时间等）进行协商并达成一致。
原劳动合同的效力：
- 一旦你主动辞职并办理了离职手续，原劳动合同即告终止。因此，你不能简单地“回到”原岗位继续工作，除非与用人单位重新签订劳动合同。
二、实际操作层面
与用人单位的沟通：
- 如果你想回到原单位工作，首先需要与用人单位进行沟通，表达你的意愿。
- 用人单位会根据你的工作表现、岗位需求、公司政策等因素来决定是否接受你回来。
评估自身价值与市场需求：
- 在决定是否回去之前，你需要评估自己在市场上的价值以及原单位对你的需求程度。
- 如果你在离职期间提升了技能或获得了新的经验，这可能会增加你回去的成功率。
- 同时，你也需要考虑原单位是否有适合你的岗位空缺。
处理可能的尴尬与议论：
- 回到原单位工作可能会引起一些同事的议论或尴尬感。你需要做好心理准备，并考虑如何应对这些情况。
- 记住，职场中的得失与面子相比，更重要的是能否获得稳定的工作和收入。
三、建议与注意事项
提前准备：
- 在与用人单位沟通之前，准备好你的简历和可能的面试问题回答。
- 了解原单位的最新情况，包括岗位需求、公司文化等。
保持积极态度：
- 无论结果如何，都要保持积极的态度。如果用人单位接受你回来，那就好好工作；如果不接受，那就继续寻找其他机会。
考虑法律后果：
- 在重新签订劳动合同时，确保合同条款清晰、合法，并保护你的权益。
- 如果在重新建立劳动关系过程中遇到任何法律问题，如用人单位拒绝签订合同、拖欠工资等，你可以依法维护自己的权益。
总结来说，主动辞职后又想回到原单位工作并不是不可能，但需要你与用人单位进行充分的沟通，并评估自身的价值和市场需求。同时，你也要做好心理准备，应对可能的尴尬和议论。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。