结论前置：主动调岗后又想回原岗位，能否实现需结合劳动合同、公司规章制度及双方协商情况综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定

• 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗条件、程序及回岗规则（如“调岗后3个月内可申请回原岗”），则需优先按约定执行。此时可向公司提交书面回岗申请，并附上相关条款依据，要求公司按约定处理。
• 若约定中未明确回岗条件，但调岗时公司曾口头或书面承诺“可随时回岗”，需收集证据（如邮件、聊天记录、录音等）证明公司承诺，再与公司协商或通过劳动仲裁主张权利。

2. 劳动合同或公司制度无明确约定，需协商解决

• 若调岗是双方协商一致的结果（如你主动提出调岗，公司同意），则回原岗需再次与公司协商。此时需重点说明回岗原因（如新岗位不适应、原岗位工作需要等），并争取公司理解。若公司同意，可签订书面协议确认回岗时间、薪资等条款。
• 若调岗是公司单方安排（如以“工作需要”为由强制调岗），且你未明确同意，则可能涉及违法调岗。此时可拒绝调岗并要求回原岗，同时保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），必要时通过劳动仲裁主张公司恢复原岗位。

3. 公司拒绝回岗申请的应对

• 若公司以“岗位已满编”“工作需要”等理由拒绝，需核实理由是否合理。例如，若原岗位确实已招聘新人或工作内容已调整，公司拒绝可能合法；但若理由不充分（如仅以“管理需要”为由），可要求公司出具书面说明，并协商解决方案（如临时兼职、待岗等）。
• 若公司强行要求留在现岗位或解除合同，需警惕违法解除风险。此时可要求公司出具书面解除通知，并依据《劳动合同法》主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

4. 实务建议

• 优先协商：无论哪种情况，建议先与公司友好沟通，明确回岗意愿及理由，争取达成一致。
• 保留证据：调岗通知、沟通记录、劳动合同、公司规章制度等文件需妥善保存，以备后续维权。
• 谨慎操作：若协商无果，切勿擅自离岗或消极怠工，否则可能被认定为“旷工”或“严重违反规章制度”，导致公司合法解除合同。

总结：主动调岗后想回原岗，需结合合同约定、公司制度及协商情况处理。建议优先通过协商解决，若无法达成一致，可依据证据通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询细节。