被公司辞退后再次回原单位跟领导沟通，核心在于明确沟通目的、选择合适时机与方式，并做好充分准备以展现诚意与价值。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 明确沟通目的：

   • 在沟通前，首先要明确自己此次回原单位的目的。是希望重新获得工作机会，还是希望了解公司是否有其他适合的岗位？明确目的后，可以更有针对性地准备沟通内容。

2. 选择合适的时机与方式：

   • 时机：尽量选择公司相对空闲、领导心情较好的时段进行沟通，避免在公司忙碌或领导情绪不佳时打扰。
   • 方式：可以选择面对面沟通，这样更能直接表达诚意和态度；如果面对面沟通不便，也可以选择电话或邮件沟通，但需注意语气和措辞，确保信息传达准确。

3. 准备充分，展现诚意与价值：

   • 回顾过去：在沟通中，可以简要回顾自己在公司的工作经历，包括取得的成就、遇到的挑战以及如何克服等，以展现自己的专业能力和对公司的忠诚度。
   • 表达诚意：明确表达自己希望重新加入公司的意愿，并说明自己对此次机会的珍视和期待。可以提及自己对公司的文化、价值观以及业务发展的认同和赞赏。
   • 展现价值：结合自己的专业技能和经验，说明自己能够为公司带来哪些价值。可以提及自己在新领域的学习成果或过往的成功案例，以证明自己的能力和潜力。

4. 应对可能的质疑与顾虑：

   • 被辞退的原因：如果领导提及被辞退的原因，应坦诚面对，并说明自己已经从中吸取教训，采取了哪些改进措施。可以强调自己的成长和变化，以及如何避免类似问题再次发生。
   • 稳定性与忠诚度：领导可能会担心你再次离职的风险。可以表达自己对公司的长期承诺和稳定性，说明自己已经对未来有了清晰的规划，并愿意与公司共同成长。

5. 后续跟进与行动：

   • 沟通后跟进：沟通结束后，可以适时向领导发送一封感谢信或邮件，再次表达自己的诚意和期待。同时，也可以询问领导对自己重新加入公司的看法和建议。
   • 积极准备：如果领导表示愿意考虑你的申请，应积极准备相关的面试或考核材料，展现自己的最佳状态。

在沟通过程中，还需注意以下几点法律背景与建议：

• 劳动合同与辞退程序：如果之前被辞退时公司存在违法辞退的情况（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以在沟通中提及此事，但需注意方式方法，避免引发不必要的冲突。同时，也可以考虑在重新加入公司前与公司协商解决之前的遗留问题。
• 保密义务与竞业限制：如果之前与公司签订了保密协议或竞业限制协议，需确保在重新加入公司后继续履行相关义务。在沟通中，可以主动提及此事，以展现自己的诚信和责任感。

最后，无论沟通结果如何，都应保持平和的心态和专业的态度。如果沟通成功，应珍惜这次机会，努力工作；如果沟通失败，也应从中吸取经验教训，为未来的职业发展做好准备。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的建议。