结论：当公司辞退且领导找你时，你应保持冷静，明确了解辞退原因，并依据法律规定和公司制度来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解辞退原因
直接沟通：
- 当领导找你时，首先应明确询问辞退的具体原因。这有助于你了解公司辞退你的依据，以及后续可能采取的应对措施。
书面确认：
- 如果可能，要求领导提供书面的辞退通知或相关文件，以便你更清楚地了解辞退的原因和依据。
二、分析辞退的合法性
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
依据公司制度：
- 除了法律规定外，公司制度也是判断辞退合法性的重要依据。你需要了解公司制度中关于辞退的具体规定，以及公司是否按照这些规定执行。
三、维护自己的合法权益
协商解决：
- 如果公司辞退行为存在争议，你可以尝试与领导或公司人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司支付经济补偿金或提供其他形式的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或违反公司制度，以及你因此遭受的损失。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、公司制度、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于你证明公司的辞退行为违法或违反公司制度。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你需要了解相关的法律程序和要求。例如，你需要知道劳动仲裁的申请时限、提交材料的要求等。这有助于你更有效地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，面对公司辞退且领导找你的情况，你应保持冷静、理性应对。通过了解辞退原因、分析辞退的合法性、维护自己的合法权益以及注意相关事项，你可以更有效地应对这一挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。