被解雇后想回原公司工作，这确实是一个需要谨慎处理的情况。核心结论是：你可以通过诚恳沟通、展示改变与成长、明确回归后的规划这三个方面来与领导交流，但具体能否成功回归，还需考虑公司政策、岗位需求及领导态度等多方面因素。以下是我为你详细分析的几个方面：

1. 诚恳沟通，表达意愿：

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易获得积极的反馈。
   • 表达真诚：坦诚地说明你被解雇后的反思与成长，以及你对原公司的深厚感情和回归的强烈愿望。避免提及过去的负面情绪或抱怨，保持积极正面的态度。
   • 倾听反馈：给领导足够的时间表达他们的看法和顾虑，认真倾听并理解他们的立场，这有助于你更好地调整自己的沟通策略。

2. 展示改变与成长：

   • 提升自我：在被解雇期间，你是否通过学习新技能、获得新证书或积累新经验来提升自己？这些都可以成为你回归的有力支撑。
   • 解决过去问题：如果被解雇的原因与你的某些行为或态度有关，那么你需要展示出你已经认识到这些问题，并采取了积极的措施来改正。
   • 适应公司变化：了解公司在你离开期间可能发生的变化，包括业务调整、团队重组等，并表达你如何能够适应这些变化，为公司带来新的价值。

3. 明确回归后的规划：

   • 岗位匹配：说明你希望回归的岗位，以及你如何认为这个岗位适合你，以及你能为这个岗位带来什么。
   • 长期规划：展示你对在公司的长期发展的规划，包括你的职业目标、如何与公司的发展战略相结合等，让领导看到你的稳定性和忠诚度。
   • 解决潜在顾虑：如果领导有任何关于你回归的顾虑，如团队融合、工作分配等，提前思考并准备解决方案，展现你的主动性和解决问题的能力。

额外建议：

• 保持耐心：回归原公司可能不是一蹴而就的事情，需要时间和耐心。即使第一次沟通没有成功，也不要灰心，可以保持联系，适时再次表达你的意愿。
• 考虑其他选择：同时，也可以考虑其他公司或岗位的机会，保持开放的心态，不要把所有希望都寄托在回归原公司上。

最后，我想强调的是，无论结果如何，保持积极的心态和持续的努力都是非常重要的。如果你在沟通过程中遇到任何法律问题或需要进一步的建议，随时都可以向我咨询。